Eltviller Wirtschaftsdialog

Thema: "Gesunde Mitarbeitende – gesunde Unternehmen: Stärkung der mentalen, psychischen und physischen Gesundheit“

Thema: „Unternehmen neu denken – über das Kultivieren von Unternehmen“

Über 100 Unternehmerinnen und Unternehmer folgten der Einladung von Bürgermeister Patrick Kunkel, Wirtschaftsdezernentin Jutta Scholl und Generalmanager Hotel Schloss Reinhartshausen, Gisbert Kern. Im Fokus des 9. Eltviller WirtschaftsDialogs stand das Thema:  „Unternehmen neu denken – über das Kultivieren von Unternehmen“

Nach dem Empfang der Gäste konnten diese sich bei einem Aperitif bei herrlichem Wetter an Stehtischen auf dem Schlossplatz gegenseitig begrüßen, bevor die Gastgeber in die Schlosshalle zum Beginn der Veranstaltung einluden. Nach der Begrüßung von Bürgermeister Patrick Kunkel und Hotelmanager Gisbert Kern stellte dieser die aktuellen und zukünftigen Planungen für das Schlosshotel vor, dass voraussichtlich noch in diesem Jahr seine Zimmer auch für Gäste öffnet. Denn nach einer umfassenden Sanierung, wie Gisbert Kern den Anwesenden vorstellte, müssen nun die Fein- und Einrichtungsarbeiten in den Zimmern selbst, in den Veranstaltungsräumen und im gesamten Haus abgeschlossen werden. 

Dass das Hotel Schloss Reinhartshausen und seine baldige Fertigstellung jetzt schon auf große Resonanz stößt, wurde auch durch die rege Teilnahme an den Führungen im Anschluss an den EWD deutlich. Doch zunächst stand das Hauptthema im Mittelpunkt für des gespannt dem Vortrag von Keynote-Speaker Jan Teunen lauschenden Publikums: „Unternehmen neu denken“.  Dessen Kernbotschaft lautete, „dass in Zukunft Wirtschaftskraft vorwiegend aus kultureller, moralischer und ästhetischer Kraft entsteht, und dass die Schönheit eine verantwortungsvolle Antwort auf die Krisen der Gegenwart ist - sie wird Unternehmen schonend in die Zukunft führen.“  

Jan Teunen ist Cultural Capital Producer. Als Geschäftsführer der auf Schloss Johannisberg ansässigen Teunen Konzepte GmbH unterstützt er seine Kunden darin, ihr kulturelles Kapital und ihre Wirtschaftskraft zu mehren. Er begleitet sie bei der Entfaltung nachhaltiger Unternehmenskulturen und trägt dazu bei, dass sie mit sich und der Welt im Einklang sind. Zu seinen Kunden gehören dm Drogeriemarkt, IKEA, Deutsche Lufthansa, Zentis, BASF und in der Nähe Bäcker Dries und die IkUM - die Ingelheimer Kultur- und Marketinggesellschaft.  Ende Mai erscheint sein neues Buch „Schönheit rettet die Welt“.

Im Anschluss bat Moderatorin Barbara Lilje von der Eltviller Wirtschaftsförderung neben den Gastgebern und dem Vortragsredner weitere Gäste auf das Podium, um gemeinsam mit dem Publikum von ihnen zu erfahren, wie sie ihren  Beitrag der Unternehmenskultur für nachhaltigen Unternehmenserfolg und zukunftsfähige Unternehmen  gestalten, denn Motivation, Kooperation und Teamgeist stärken die Wirtschaftskraft und sichern Unternehmensnachfolge, so schon einmal die „Learnings“ aus dem Vortrag von Jan Teunen.

So erläuterte  Bürgermeister Patrick Kunkel auf die Frage, wie sich die Stadt Eltville in Hinblick auf die Zukunft vorbereitet und was ihre Unternehmenskultur ausmacht, dass Städte mittlerweile ebenfalls wie Unternehmen geführt werden, und auch die Stadt Eltville im Wettbewerb um engagierte Mitarbeitende steht. Damit diese nicht nur die Stadt als Arbeitgeber den Vorzug geben, sondern auch bleiben, bietet die Verwaltung viel an, um den Teamgeist zu stärken und jeden Mitarbeitenden in seinen persönlichen Stärken zu unterstützen, im Sinne einer erfüllenden Wahrnehmung seiner Aufgaben.

Gisbert Kern, der auch Vize-Präsident des Dehogas-Westhessen ist, berichtete über den aktuellen Personalstand im Hotel, dass sich ja komplett neu aufstellt, und für viele verschiedene Bereiche Personal für  den Neustart des Schlosshotels mit professioneller Unterstützung sucht. Sein Kernteam, das auch federführend für die Organisation des EWD´s verantwortlich zeigte, stellte er dabei gleich vor.

Sophie Egert vom gleichnamigen Weingut in Hattenheim antwortete auf die Frage, wie die Unternehmensnachfolge im Weingut klappt, dass auch sie als familiengeführtes Weingut auf den Teamgeist setzt, und ihren Mitarbeitenden deshalb auch viel Verantwortung überträgt.

Julius Wagner, Vorstandsvorsitzender Stiftung Kloster Eberbach und Mitglied der IHK-Vollversammlung gab folgendes Statement ab: Die Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmensvision und die Beteiligung aller im Unternehmen sind das eine. Im Tagesgeschäft gilt es, immer wieder den Bezug zu den großen Zielen herzustellen und den Kontext, den Sinn, für den wir arbeiten, greifbar zu machen. Zielbilder gehören nicht an die Wand, sondern in den Arbeitsalltag. So gelingt ihm und seinem Team, den so vielseitigen Herausforderungen zwischen Bewahrung des Kulturerbes und einer modernen Veranstaltungslocation gerecht zu werden.

Angelika Thiedemann, selbständig mit ihrem Unternehmen:  „erntezeit -  Vorsorge-/Nachfolgeplanung“, sowie Vorstandvorsitzende Wiesbadener Institut für Nachfolge-Kultur und ebenfalls Mitglied der IHK Vollversammlung gab ein Zitat von Thomas Mann zum Besten: „Es gibt keinen Besitz, der einen Mangel an Sorgfalt vertrüge.“  Für sie ist es wichtig, dass die Nachfolge-Kultur und ein ganzheitlicher Blick wichtig für das Gelingen der Unternehmensnachfolge ist. Alle Podiumsgäste waren sich mit den meisten Gästen darüber einig, dass eine kluge, bedachte, beständige und sich immer wieder hinterfragende bzw. erneuernde Unternehmskultur existentiell für den Fortbestand der Betriebe ist – unabhängig von der Größe.

Beim anschließenden Netzwerken wurden diese Gedanken und Eindrücke vertieft, die positive Resonanz auf den 9. EWD und der Dank an die Gastgeber waren vielstimmig.